वीरगञ्ज । नारायणी अस्पतालका नवनियुक्त मेडिकल सुपरिटेन्डेन्ट (मेसु) डा. चुमनलाल दासको कार्यशैली विवादमा परेको छ। नियुक्त भएको एक महिनाभित्रै उनले ३० पदमा नयाँ दरखास्त आह्वान गरेका छन्, जसले अस्पतालभित्र कर्मचारी व्यवस्थापनमा प्रश्न उठाएको छ।

डा. दासमाथि अघिल्ला मेसुहरूले अपनाएको आफ्ना निकटस्थलाई ल्याउने परम्परा निरन्तरता दिएको आरोप लाग्दै आएको छ। उनले करारमा रहेका केही कर्मचारीलाई हटाउने निर्णय गर्दै अस्पताल विकास समिति र सरकारद्वारा स्वीकृत दरबन्दीभन्दा बाहिरका कर्मचारीको तलब नदिने निर्देशन दिएका छन्।

कार्तिक ११ गते प्रकाशित नयाँ विज्ञापनमा सहायक चौथो श्रेणीदेखि विशेषज्ञ चिकित्सकसम्मका ३० पदमा दरखास्त मागिएपछि पुराना कर्मचारी हटाएर नयाँलाई भर्ना गर्न खोजिएको आरोप बलियो बनेको छ। आलोचकहरूले यो कदमलाई व्यक्तिगत स्वार्थ र कमिसनबाट प्रेरित भएको बताएका छन्।

यसअघि पनि अस्पतालले दुई पटक कर्मचारी भर्ना विज्ञापन रद्द गर्दा आवेदन शुल्क फिर्ता नगरेको भन्दै आलोचना खेपेको थियो। यसपटक पनि विज्ञापन रद्द हुन सक्ने आशंका गरिएको छ।

अस्पतालमा आवश्यक जनशक्ति अभावले आकस्मिक कक्ष र क्यान्सर उपचार केन्द्रका सेवामा प्रभाव परेको छ। नयाँ संरचना सञ्चालनमा ढिलाइ हुँदा स्वास्थ्य सेवा निरन्तरता चुनौतीपूर्ण बनेको छ।

मेसु परिवर्तनसँगै उठेको यो विवादले नारायणी अस्पतालको आन्तरिक व्यवस्थापन र पारदर्शितामा गम्भीर प्रश्न खडा गरेको छ।

यो विवादले अस्पतालमा कर्मचारी व्यवस्थापन र पारदर्शितामाथि गहिरो चिन्ता पैदा गरेको छ। कर्मचारी व्यवस्थापनमा स्थायित्वको अभाव, आफ्ना निकटस्थलाई मात्रै प्राथमिकता दिने र पुराना कर्मचारीको असुरक्षा भावना जस्ता विषयहरू बारम्बार उठिरहेका छन्। पुराना कर्मचारी हटाएर नयाँलाई भर्ना गर्न खोजेको आरोप र असन्तोषले अस्पतालको सेवा सुधारभन्दा थप अव्यवस्था ल्याउने खतरा बढाएको छ।

अस्पतालमा कर्मचारी अभावकै कारण आकस्मिक कक्ष र क्यान्सर उपचार केन्द्र जस्ता महत्त्वपूर्ण सेवाहरूमा समस्या आएको छ। सेवाको निरन्तरता, दक्ष जनशक्ति र व्यवस्थापनमा पारदर्शिता नहुँदा बिरामीहरू प्रत्यक्ष प्रभावित भएका छन्। अस्पतालमा सहायक चौथो श्रेणीका आनमी, हेल्थ असिस्टेन्ट, नर्सिङ अधिकृत, मर्मत सम्भार टेक्निसियनदेखि विशेषज्ञ कार्डियोलोजिस्ट, न्यूरोलोजिस्ट लगायतका पदहरूमा दरखास्त खुलाइएको भए पनि यसको पारदर्शिता सुनिश्चित नहुँदा असन्तुष्टि बढेको छ।

अस्पतालले दुई पटक कर्मचारी भर्ना विज्ञापन रद्द गर्दा भुक्तानी नगरेको शुल्क र आवेदकहरूको असन्तोष थपिएका छन्। यसपटक पनि विज्ञापन रद्द भएमा अस्पतालप्रति विश्वास घट्न सक्ने र प्रशासनको आलोचना झनै चर्किने सम्भावना छ।

अस्पतालको वर्तमान नेतृत्वले समग्र स्वास्थ्य सेवामा सुधार ल्याउन तथा पारदर्शिता कायम गर्न तत्कालै ठोस कदम नचाल्ने हो भने यसले सेवामा थप समस्याहरू निम्त्याउने देखिन्छ। डा. दासको कार्यशैलीप्रति उठेका प्रश्नहरूको जवाफ दिने गरी अस्पताल व्यवस्थापनमा सुधारका पहलहरू आवश्यक देखिन्छ।